Hi, ik ben Yolanda van Heese, team- en organisatie- coach voor teams en leidinggevenden. Ik help jou en je team om beter samen te werken en zo met meer plezier resultaat te boeken.
Om met je team resultaten te bereiken wil je een goede samenwerking en onderlinge communicatie. Vaak loopt dat prima, soms is een zetje van een coach nodig.
- Bijvoorbeeld wanneer een grote verandering voor de deur staat. Een reorganisatie, een nieuwe koers: veranderingen die impact op je afdeling zullen hebben.
- Of er is in het team gedoe, dat de samenwerking en het resultaat in de weg staat. Ieder team kan ermee te maken krijgen: waar mensen werken botsen meningen, overtuigingen en waarden.
- Of het loopt allemaal wel ok, maar zeker nog niet uitstekend. Jullie willen de samenwerking op een hoger niveau brengen.
Jij wilt dat je team goed kan samenwerken – letterlijk ‘samen werken’ en zo de resultaten verbeteren. Dat iedereen zich onderdeel van het team voelt, zijn rol pakt en met plezier werkt. Dat de teamleden hun eigen verantwoordelijkheid pakken en voor elkaar inspringen. En dat de doelen worden gehaald.
Ik help jou en je team daarbij
Samen kijken we met een frisse blik naar je team en zorgen we ervoor dat je team een nieuw niveau bereikt. Dat doen we met een systeembril: we zetten niet de individuele personen maar juist hun onderlinge verhoudingen centraal. Daarbij werk ik oplossingsgericht: we richten de aandacht op mogelijke oplossingen.
Ik heb jarenlange ervaring als team- en organisatie coach. Daarbij breng ik tevens ervaring als leidinggevende, changemanager en adviseur mee. Vanuit mijn bedrijfseconomische achtergrond benut ik mijn kennis over leiderschap en organisaties, aangevuld met opleidingen op (arbeids)psychologie en teamcoaching.
Maatwerk
Afhankelijk van jouw vraag, situatie en wensen maken we een plan. Een overzicht van de mogelijkheden zie je hier. Lees vooral de voorbeelden uit de praktijk als je meer wilt weten over hoe het in zijn werk gaat.
Wil je sparren over wat jij met je team wilt bereiken? Mail me voor een kennismaking via telefoon of beeldbellen. Of lees eerst de blogs voor tips over leiderschap en teams.